De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De wijziging betreft de invoering van een uniform wettelijk minimumuurloon. De huidige wet kent geen wettelijk minimumuurloon, maar gaat uit van een maandloon. Dit maandloon wordt teruggerekend naar week- en dagbedragen. Afhankelijk van het gebruikelijke aantal uren per werkweek varieert het huidige uurloon. Het wetsvoorstel moet aan dat verschil in uurloon een einde maken. In het wetsvoorstel is het minimumuurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. De beoogde datum van invoering is 1 januari 2024.
Categorieën
- Agro
- Algemeen
- Arbeidsrecht
- Autobelastingen
- Belastingplan
- Civiel recht
- Civiel recht,Civiel recht
- Corona update
- Dividendbelasting
- Douane en Accijnzen
- Eindejaarsactualiteiten
- Europese regelgeving
- Formeel recht
- Inkomstenbelasting
- Internationaal
- Invordering
- Loonbelasting
- Omzetbelasting
- Ondernemingsrecht
- Ondernemingswinst
- Onroerende zaken
- Overdrachtsbelasting
- Overige heffingen
- Prive
- Schenken en erven
- Sociale verzekeringen
- Subsidies
- Successiewet
- Toeslagen
- Varia
- Vennootschapsbelasting
Recente berichten
Van den Akker Accountants
Postbus 15
2760 AA Zevenhuizen
+31 (0)180 638 238